数据革命正进行地如火如荼。现已有讨论数据价值和如何成为数据科学家的各种会议(如Strata + Hadoop World大会)、很多畅销书(如《大数据》、《信号与噪音》和《精益分析》等)、不少商务文章(如“数据科学家：21世纪最性感的职业”)以及各种培训类课程(如基于Web数据的机器学习入门，洞察力数据科学研究员项目等)。遗憾的是，有关以数据驱动成功的公司是究竟如何运营的讨论很少。如何有效的运用数据不只是你选用哪个数据库，或者你需要雇佣多少名数据科学家的问题，而是一个你拥有的数据、数据存储位置、人员调配方式以及你认为有价值的需要解决的问题之间的复杂交互过程。

虽然大部分人都专注于技术，最优秀的组织意识到人位于这个复杂的中心。在任何一个组织中，对于谁控制数据、汇报给谁，以及如何选择去做什么之类问题的答案总会比是选择数据库(如PostgreSQL或者 Amazon Redshift)还是使用HDFS等更为重要。

我们希望看到更多的组织以数据驱动成功。我们相信数据将会改变商务和世界的交互方式，同时我们希望更多的人可以接触到(数据)。为了以数据驱动成功，企业必须要创建一种数据文化。